Организация работы сотрудников: правила режима и графика, примеры на разных должностях

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан устанавливать график работы, учитывая правильное сочетание времени работы и времени отдыха. В данном случае, работодатель может установить общий режим работы с перерывами, но необходимо учитывать, что для каждой должности могут быть установлены свои часы работы. При этом, общий режим работы должен уважать требования закона относительно продолжительности рабочего времени и времени отдыха. Таким образом, регулирование режима работы каждого сотрудника в правилах внутреннего трудового распорядка допустимо, но график работы должен уважать правила трудового законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ (ст. 91);
2. Положение о внутреннем трудовом распорядке предприятия (компании);
3. Договоры трудовые с каждым работником.

Согласно Закону РФ "О труде" работодатель должен в договоре о труде с каждым работником указывать условия труда, включая режим работы и отдыха. Также работодатель должен разработать и утвердить Положение о внутреннем трудовом распорядке, в котором должны быть определены правила работы и отдыха на предприятии (компании).

Следовательно, работодатель может проставить общий режим работы в Положении о внутреннем трудовом распорядке, но должен учитывать трудовые договоры с каждым сотрудником. Если сотрудники работают в разное время, то работодатель должен учитывать время, которое указано в их трудовых договорах, и соответствующе корректировать график работы, указанный в Положении о внутреннем трудовом распорядке. В итоге, важно разработать график работы каждого сотрудника в соответствии с законодательством РФ и действующими договорами труда.

Статьи 91, 92, 93 Трудового кодекса Российской Федерации.