Организация с проблемами в ЕГРЮЛ, долгами и проигранными арбитражными делами: как получить новую трудовую книжку и выплаты по справке 2-НДФЛ.

Обращение в арбитражный суд с иском о восстановлении предприятия в данной ситуации невозможно, так как ООО была исключена из ЕГРЮЛ за недостоверные сведения. Однако, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате, отчислениям в налоговую и пенсионный фонд, а также о выплате вынужденного прогула, включая отражение в справке 2-НДФЛ и выписке о стаже. Ваше право на требования по исполнению трудовых обязательств сохраняется независимо от того, включена или исключена организация из ЕГРЮЛ. По поводу проигранных арбитражных дел рекомендуется обращаться к юристам, чтобы выяснить возможности по защите ваших интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с ООО;
2. Документы, подтверждающие факт задолженности по зарплате, отчислениям в налоговую и пенсионный фонд и другим обязательным платежам;
3. Решение районного суда от 14 ноября 2018 года, апелляционное решение от 6 июня 2019 года, а также любые другие документы, подтверждающие правомерность претензий к ООО по выплате за прогулы;
4. Решения арбитражных судов, подтверждающие возникновение задолженности ООО перед ПФР и другими кредиторами, если таковые имеются;
5. Возможно потребуется также нотариально заверенную доверенность на представителя (адвоката) для представления интересов работника в суде.

Ответ на вопрос о возможности обращения в арбитражный суд о восстановлении предприятия зависит от ряда факторов и требует более детального изучения информации о долгах ООО, действиях органов государственной власти и суда в отношении ООО, а также желании и возможностях работника предприятия. В связи с этим, необходимо провести юридическую консультацию с адвокатом или юристом, специализирующимся в данной области права.

Статьи законодательства, применимые к данному случаю:

1. Гражданский кодекс РФ, статьи 301, 302 и 303, определяющие права работников и работодателей в рамках трудовых отношений.

2. Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137 и 137.1, регулирующие трудовые отношения, вопросы выплаты заработной платы, компенсации за вынужденный прогул и выдачи трудовых документов.

3. Налоговый кодекс РФ, статья 205, определяющая порядок уплаты налогов и сборов в бюджет.

4. Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", статьи 11 и 15, регулирующие вопросы государственной регистрации обществ с ограниченной ответственностью и ответственности учредителей.

5. Федеральный закон от 29.12.2004 N 189-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", регулирующий порядок и условия признания организации банкротом.

6. Арбитражный процессуальный кодекс РФ, глава 24, определяющая правила рассмотрения дел об оспаривании решений и действий органов государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

7. Постановление Правительства РФ от 28.12.2012 N 1416 "Об утверждении правил выплаты начисленной заработной платы работникам организаций и индивидуальным предпринимателям", определяющее порядок и сроки выплаты заработной платы.

В данной ситуации обращение в арбитражный суд о восстановлении предприятия может быть оправдано, однако конечное решение будет зависеть от результата рассмотрения всех привлекаемых нормативных актов и доказательств.