Организация летней Приёмки в детском саду: ремонты, посадки, уборка и финансирование найма сотрудника

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, младший воспитатель не может быть вынужден выполнять работы, не относящиеся к его должностным обязанностям, особенно в нерабочее время и без дополнительной оплаты. Таким образом, вы имеете право требовать оплаты за свое время и труд, затраченный на ремонтные работы и уборку, которые не являются частью вашей обычной работы с детьми.

Что касается финансирования на подобные работы, то это зависит от конкретной организации. Руководство детского сада может иметь определенный бюджет на проведение ремонтных работ, но необходимо обратить внимание на то, что детский сад является государственным учреждением и финансирование может осуществляться из бюджета муниципалитета. Также существуют возможности привлечения волонтеров или найма временного персонала на выполнение этих работ.

Проверка надлежащего использования средств, выделенных на проведение ремонтных работ и уборку, осуществляется контролирующим органом - Роспотребнадзором. Если у вас возникнут вопросы по поводу ненадлежащего использования бюджетных средств, вы можете обратиться в данный орган для проведения соответствующей проверки.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Коллективный договор (если имеется), который урегулирует права и обязанности работников и работодателя; - Трудовой договор между работником и работодателем; - Законодательство Российской Федерации, регулирующее права работников и обязанности работодателя; - Финансовые документы, связанные с бюджетом детского сада и использованием финансовых средств для проведения ремонтных работ и поддержания норм и правил.

Отвечая на вопрос, младший воспитатель не должен бесплатно заниматься всеми видами ремонтных работ и садово-огородных работ. Работодатель должен предоставить ресурсы на подготовку детского сада к "Приёмке", в том числе, найти дополнительных сотрудников или привлечь компании для выполнения работ. Необходимо также иметь в виду, что младший воспитатель должен работать в соответствии с утвержденным им трудовым расписанием и выполнять обязанности, которые указаны в его трудовом договоре. Если работодатель требует от младшего воспитателя выполнение работ, которые не связаны с его профессиональными обязанностями, за это должно быть предусмотрено соответствующее вознаграждение. Если в бюджете детского сада не предусмотрены средства на привлечение дополнительных сотрудников, то следует обратиться в органы местного самоуправления для получения дополнительной финансовой поддержки.

Кодекс труда РФ, статьи 108, 109, 110, 111; Федеральный закон "О государственных служащих" статья 27; Закон "О культуре в РФ" статьи 37, 38; Федеральный закон "О защите прав потребителей" статьи 14, 15, 18.