Организация командировок: оплата, продолжительность и правовые вопросы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплатить расходы, связанные с командировкой, в том числе обратную дорогу, если она не была запрещена договором между работником и работодателем. Если в договоре об условиях командировки данного момента нет, а внутренние локальные документы не предоставляются, то работодатель обязан оплатить обратную дорогу с длительной двухмесячной командировки. Также следует учитывать, что дополнительные условия могут быть оговорены в коллективном договоре или ином местном нормативном акте.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Договор о командировке между работодателем и работником, в котором должны быть прописаны условия оплаты расходов на проживание, питание, проезд и другие расходы, связанные с командировкой. 2. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором должны быть прописаны условия работы и возможности командировок. 3. Внутренние локальные документы организации, которые устанавливают правила проведения командировок и условия оплаты расходов. Если в договоре о командировке или внутренних локальных документах не указаны условия оплаты обратной дороги с длительной командировки, то работодатель не обязан производить оплату. Однако, если трудовой договор предусматривает возможность командировок, то работник может обратиться к работодателю с просьбой о выполнении оплаты. В этом случае работодатель может принять решение в соответствии с политикой организации и работник должен обратиться к работодателю с соответствующим запросом.

Статья 133 Трудового кодекса РФ.