Организация командировок: как отправиться при окончании контракта и учитывать исключения

Законодательство Российской Федерации не запрещает работодателю отправлять сотрудника в командировку в случае, если его контракт заканчивается (по предельному возрасту) меньше чем за год. Однако, в этом случае работодатель обязан выплатить сотруднику все его законные требования, включая оплату командировочных расходов и прочие платежи. Исключениями из правила отправления сотрудника в командировку могут быть, например, медицинские противопоказания или наличие новорожденного ребенка, для которого требуется особый уход.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации об определении порядка отправления работников в командировку и законодательством, регулирующим трудовые отношения.

При отправлении работников в командировку важно учитывать положения трудового договора, коллективного договора, локальных нормативных актов о работе в командировке, а также требования законодательства об определении режима и порядка работы в командировке.

Если контракт заканчивается по предельному возрасту меньше чем за год, то работник может быть отправлен в командировку, но только при соблюдении законодательства, регулирующего работу в командировке.

Для отправления работника в командировку, необходимо составить служебную записку на имя руководителя организации, в которой указать цель, место, сроки и предполагаемые расходы на командировку. Также следует составить приказ о направлении работника в командировку, в котором необходимо указать все условия отправления в командировку.

Важно учитывать, что существуют исключения, когда работники не могут быть отправлены в командировку, в том числе это относится к беременным, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, кормящим матерям и т.д. Все эти исключения установлены законодательством Российской Федерации и следует иметь их в виду при принятии решений о направлении работников в командировку.

Здравствуйте, для ответа на Ваш вопрос необходима более детальная информация, в частности, о трудовом договоре и условиях его исполнения. Но в общем случае, основным источником правового регулирования данной ситуации является Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором могут быть применены следующие статьи:

Статья 56. Командировка работника Статья 72. Трудовой договор Статья 73. Срок трудового договора Статья 81. Условия работы и оплаты труда в командировке

Также следует учитывать положения коллективного договора, если он существует в организации.