Сопровождение военных грузов: боевые задачи, продолжительность и количество командировок, отдых и переработка

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам еженедельные выходные дни продолжительностью не менее 42 часов. Также за каждые отработанные 24 часа должны предоставляться 12 часов непрерывного отдыха. Если вам не предоставляются выходные и дополнительные сутки отдыха, стоит обратиться к начальству или комиссии по трудовым спорам с жалобой на нарушение ваших прав. Однако, если такие условия являются установленными для вашей категории служащих, то нарушений нет. Что касается переработки, то при ее наличии вам должны выплатить соответствующую доплату. Рекомендуется обсудить все вопросы с вашим начальством или юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, статуту (уставу) воинской части, приказам, распоряжениям и документам, регулирующим сферу трудовых отношений Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, дополнительно предоставляются периоды отдыха. Однако, для военнослужащих есть специальные правовые акты, регулирующие данную сферу.

Так, статья 17 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" устанавливает, что в Вооруженных Силах Российской Федерации применяются специальные нормы трудового права, которые учитывают особенности воинской службы и обеспечивают своевременное устранение нарушений трудовых прав и свобод военнослужащих.

Таким образом, для решения поставленного вопроса необходимо обращаться к компетентным органам, где вам подробно расскажут о ваших трудовых правах и определят возможную переработку и положенный отдых. В таком случае, вам необходимо обратиться в отдел кадров воинской части, где вам предоставят необходимые консультации и рекомендации.

Для решения вопроса о дополнительных днях отдыха и переработке применимы следующие статьи законодательства РФ:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 109, 113, 114, 115, 116, 118, 119, 120, 121),

• Федеральный закон «О труде в Российской Федерации» (статьи 7, 15, 16, 23, 25, 35, 41),

• Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 года № 313 «Об утверждении Правил организации труда и отдыха для военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации»,

• Особенности регулирования труда военнослужащих в Российской Федерации, утвержденные приказом Министерства обороны РФ от 30 мая 2016 года № 243.