Организация, ИП и обязанности: условия трудовых договоров и взносы на пенсию и медицину

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае открытия ИП при условиях трудового договора работодатель не несет ответственности за уплату обязательных пенсионных и медицинских взносов за ИП. Вы, как индивидуальный предприниматель, должны самостоятельно заботиться о своевременном внесении указанных взносов в соответствующие фонды.

Для решения данного вопроса необходимо будет представить следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, в которой вы работаете, где будут указаны условия оплаты труда и ответственность сторон.

2. Свидетельство о государственной регистрации ИП, где будет указан вид вашей деятельности и необходимость уплаты обязательных взносов.

3. Налоговые декларации по ИП, где будут указаны суммы обязательных взносов, уплаченных в бюджет.

4. Документы, подтверждающие выплату заработной платы в организации, в которой вы работаете.

Ответ на вопрос о том, нужно ли самостоятельно делать обязательные пенсионные и медицинские взносы за ИП, зависит от условий трудового договора. Если в трудовом договоре не указано обязательство работодателя производить уплату взносов на ИП, то вы должны будете самостоятельно оплачивать обязательные взносы за ИП. Если же условия трудового договора предусматривают, что работодатель будет оплачивать взносы за ИП своего сотрудника, то такая ответственность ложится на работодателя. В любом случае, необходимо рассмотреть условия трудового договора и вышеуказанные документы, чтобы точно определить порядок уплаты обязательных взносов.

Статьи 1, 11, 12 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".