Организационные вопросы и правила трудоустройства: перевод с договором ГПХ, отработка и выплаты

При наличии договора гражданско-правового характера (ГПХ) между работником и организацией, ускоренное увольнение на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено. То есть, работник должен отработать установленный ТК РФ срок, равный двум неделям.

Относительно выплат за отработанное время по ГПХ следует обратить внимание на условия, установленные в подобном договоре. Если в договоре оговорен срок выплаты за отработанный период, то выплаты должны быть произведены в соответствии с указанными в договоре условиями. Если сроки выплаты не указаны, то возможно применение общих норм Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих обязательство по оплате в пределах 30 дней с даты предоставления услуг.

Для ответа на данный вопрос может понадобиться следующая документация:

1. Документ (договор, протокол), подтверждающий факт объединения двух организаций;
2. Дополнительное соглашение к договору о трудоустройстве (если таковое имеется), устанавливающее порядок перевода работника с официального трудоустройства на договор ГПХ;
3. Трудовой договор или договор ГПХ в отношении конкретного работника;
4. Справка об увольнении работника из организации, в которой было официальное трудоустройство;
5. Заключение комиссии (если таковая имеется) о необходимости отработки двухнедельного срока после уведомления о намерении работника расторгнуть договор ГПХ досрочно.

По данной ситуации следует руководствоваться положениями трудового договора или договора ГПХ, а также действующим законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях. Если в документах не указаны сроки уведомления об увольнении и условия выплаты за отработанное время по ГПХ, то следует обратиться к действующим нормативным актам, регулирующим данную область права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных условий трудовых отношений между работником и работодателем. Однако, в общем случае, в данной ситуации может быть применим следующий нормативный акт:

• Трудовой кодекс РФ - для определения прав и обязанностей работников и работодателей в случае увольнения и заключения трудового договора или гражданско-правового договора на предоставление услуг;
• Гражданский кодекс РФ - для определения прав и обязанностей сторон при заключении гражданско-правового договора на предоставление услуг;
• Закон РФ "Об обществах с ограниченной ответственностью" или "Об акционерных обществах" - для определения порядка реорганизации организаций и перехода прав и обязанностей работников при объединении двух организаций.

Также, в зависимости от деталей данной ситуации, могут быть применимы другие нормативные акты РФ.