Математик-преподаватель меняет функции: как оформить изменения в трудовом договоре?

В соответствии со статьёй 74 Трудового кодекса Российской Федерации изменение условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, когда изменения вносятся в соответствии с законодательством или коллективным договором. Если изменение трудовых функций работника произошло без его согласия, то он вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Перед тем как ответить на вопрос о необходимых документах, нужно понимать, что изменение трудовой функции преподавателя является значимым и должно быть оформлено в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Соответственно, для оформления изменения трудовой функции необходимы следующие документы:

1. Приказ о назначении новой трудовой функции, который должен быть выдан работодателем.

2.Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новая трудовая функция.

1. Документацию, связанную с обучением математике, которую необходимо будет представить работодателю в качестве подтверждения квалификации для выполнения новой трудовой функции.

2. Трудовой договор, который должен быть изменен, если в нем отсутствует упоминание о возможности изменения трудовой функции.

Важно понимать, что изменение трудовой функции должно выполняться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, включая обязательное уведомление работника о таком изменении.

Для оформления изменения трудовой функции преподавателя необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору между работником и работодателем, где будет указано изменение трудовых функций, которые будут выполняться работником. В данном случае соглашение должно содержать информацию о том, что преподаватель обществознания начнет преподавать математику, с указанием количества часов и других условий, связанных с выполнением новых функций. Данное соглашение должно быть подписано обеими сторонами и внесено в личное дело работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Порядок внесения изменений и дополнений в трудовой договор" - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу" (если изменение трудовых функций является переводом на другую работу).

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Согласие работника на изменение условий трудового договора. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовая функция.