Опыт сотрудника Росгвардии: больничный по уходу за ребенком и вопросы о зарплате и наказании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации при нахождении на больничном по уходу за ребенком работник имеет право на сохранение заработной платы в размере, не менее 2/3 среднего заработка за все время работы по последнему месту работы. Законодательством также предусмотрены санкции за давление на работника в связи с нахождением на больничном. Поэтому, если работодатель или его представители действительно пытаются надавить на Вас в связи с нахождением на больничном, они могут быть привлечены к ответственности в соответствии с законом. Однако, в целом, рекомендуется обратиться к своему непосредственному руководителю или отделу кадров для уточнения конкретных условий сохранения заработной платы при нахождении на больничном по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу и закону об оплате труда. Основные документы, которые вам могут понадобиться в данном случае:

1. Уведомление об отсутствии на рабочем месте по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.

2. Заключение врача о необходимости ухода за ребенком и продолжительности отпуска.

3. Свидетельство о рождении ребенка.

4. Трудовой договор с работодателем.

В соответствии с законодательством РФ, вы имеете право на оплату труда в период вашего отсутствия на рабочем месте по уходу за ребенком. Однако, следует уточнить условия трудового договора и коллективного договора, по которому работаете, а также ознакомиться соответствующие нормы и правила в вашей организации.

Если работодатель намерен незаконно оштрафовать или наказать вас за получение больничного, вы можете обратиться в соответствующие органы надзора и контроля труда. Трудовой кодекс РФ предусматривает ответственность для работодателей, связанную с нарушением законов об оплате труда и прав трудового коллектива.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы по причине нарушения трудовой дисциплины", статья 139 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение служебных обязанностей" не применимы в данной ситуации. Однако применение статей 55 и 89 Трудового кодекса Российской Федерации о возможности уменьшения оплаты труда при использовании отпусков по беременности и родам, а также отпусков по уходу за ребенком, возможно в соответствии с условиями коллективного договора или трудового договора.