Опыт работы в охране в Москве: отказ от условий и конфликт с работодателем

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника оплату стоимости выданной формы одежды. Кроме того, работодатель обязан вернуть трудовую книжку работнику после выхода его из числа сотрудников организации. Если работодатель отказывается вернуть трудовую книжку без законных оснований, работник может обратиться в органы трудового надзора или в суд. В данной ситуации рекомендуется работнику хранить все документы, связанные с трудоустройством и выдачей формы, и обратиться к юристу для консультации или подать жалобу в инспекцию труда на работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться за юридической консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации. Ситуация может иметь много различных аспектов и деталей, которые нуждаются в дополнительном рассмотрении и изучении. В целом, по данным фактам, заявитель вправе отказаться от предложенной работы и потребовать вернуть ему его документы, такие как трудовая книжка. Однако, возможно, другие условия были представлены в дополнительных документах, которые лицо подписало. В любом случае, ситуация требует дальнейшего рассмотрения и юридической оценки конкретного случая.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 58 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника при заключении трудового договора"

Статья 64 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от занятости"

Статья 265 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по возмещению убытков"

Статья 318 Уголовного кодекса РФ "Незаконное завладение чужим имуществом" (если охранная компания откажется вернуть трудовую книжку без уплаты неустановленной суммы денег)