Нарушения трудового законодательства: отказ от договора и ужасные условия работы. Как решить конфликт с работодателем?

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику трудовой договор не позднее трех дней со дня приема на работу. Отсутствие трудового договора не является основанием для не предоставления работнику своих документов и трудовой книжки. Кроме того, работодатель не может требовать от работника написать заявление на увольнение и на отпуск без сохранения заработной платы. Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без объяснения причин. Если работник отработал определенный период времени, то ему должны будет выплатить заработную плату за отработанные дни. Работник также вправе требовать возврата своих документов и трудовой книжки. В данном случае я рекомендую обратиться к руководству магазина и потребовать возврата своих документов и трудовой книжки, а также заработной платы за отработанные дни. Если работодатель будет отказывать в этом, то стоит обратиться в государственные органы защиты прав работников, такие как инспекцию труда или здравоохранения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Заключенное при приеме на работу приложение к трудовому договору (если было заключено);
3. Уведомление о приеме на работу (если было предоставлено);
4. Личное дело работника, включая трудовую книжку;
5. Документы, подтверждающие факт отработанных дней.

В данной ситуации вы имеете право требовать от работодателя предоставления копии трудового договора и личного дела (включая трудовую книжку). Если работодатель не предоставляет данные документы, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Отказываться от работы без выполнения установленной процедуры увольнения не рекомендуется, это может привести к негативным последствиям (например, невыплате заработной платы). Однако, работник имеет право прекратить действие трудового договора по соглашению сторон.

В любом случае, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалистам в данной области.

Статьи закона, применимые к данному случаю, включают:

1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - "Информирование работника о его правах и обязанностях при заключении трудового договора";

2. Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оформление трудового договора";

3. Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - "Содержание трудового договора";

4. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отзыв трудового договора по инициативе работодателя";

5. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работника";

6. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - "Права работника при прекращении трудового договора";

7. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата заработной платы";

8. Статья 269 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сведения в трудовой книжке".

Работодатель не имеет права не предоставлять трудовой договор и забирать документы и трудовую книжку. Работнику следует расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 1 и 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанные дни в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовая книжка является собственностью работника, она должна быть выдана работнику при увольнении в соответствии со статьей 269 Трудового кодекса Российской Федерации.