Опыт работы с 2010 года: смена организации, отпуск по уходу за ребенком и правильный расчет дохода

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, для расчета размера пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, необходимо наличие подтвержденного стажа работы не менее 6 месяцев за 2 года, предшествующих началу выплаты пособия. В данной ситуации, для получения дополнительных документов от предыдущего работодателя и возможности замены лет для расчета по предоставленным данным, рекомендуется обратиться в соответствующие органы социальной защиты населения, чтобы получить необходимые консультации и сменить места и года в заявлении, если это имеется в законодательстве.

Для решения данного вопроса, Вам потребуются следующие документы: 1. Копия трудовой книжки или заверенная работодателем выписка о трудовой деятельности с указанием периодов работы в каждой организации; 2. Если возможно, копия трудового договора с указанием заработной платы; 3. Справка о заработной плате за период работы в организации до 2017 года, в которой указан год, за который выплачивалась заработная плата; 4. Справки о выплаченных пособиях по уходу за ребенком (в том числе б/л по беременности и родам) и больничном листе за май 2017 года.

Что касается возможности замены лет для расчета страховых взносов, согласно Постановлению Правительства РФ от 15 сентября 2015 г. № 897, возможна замена лет только при наличии документов, подтверждающих факт предоставления отпуска по уходу за ребенком, отпуска по уходу за больным ребенком, а также отпуска по уходу за больным членом семьи. Такие отпуска могут быть заменены на более ранние года, при условии, что выплата пособия производилась федеральным бюджетом. Однако, замена лет возможна только по заявлению страхователя и только при наличии соответствующих документов.

Требуемые статьи закона в данной ситуации не оговариваются. Данная ситуация может решаться на основе положений Трудового кодекса РФ, а также других законов, нормативных правовых актов и судебной практики в области трудового права.