Опыт работы 5 лет: отпуски, права и условия. Вопросы о праве на отпуск с ребенком.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Если месячная оплата работника не превышает двух минимальных размеров оплаты труда, то отпуск должен быть продлен до 31 календарного дня.

Работник сам может выбирать время начала отпуска в соответствии с установленным коллективным договором, локальным нормативным актом или договором о труде. Работодатель не имеет права ограничивать этот выбор, если только это необходимо для обеспечения непрерывности производственного процесса.

Относительно вопроса отпуска с ребенком до 10 лет включительно, Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет особых прав и возможностей для таких отпусков. Однако, если работник нуждается в отпуске по уходу за ребенком, то он может обратиться к работодателю с просьбой предоставить неоплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы. В таком случае работник должен был бы получить свой ежегодный оплачиваемый отпуск в установленное время.

Для решения этого вопроса требуется ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации, в котором определяются права и обязанности работника и работодателя в отношении отпуска.
2. Коллективным договором или трудовым договором, который может содержать более подробные условия предоставления отпуска.
3. Нормативными актами, регулирующими правила предоставления отпуска работникам с детьми.

Относительно первого вопроса, если в трудовом договоре предусмотрены конкретные условия предоставления отпуска, включая порядок его назначения и продолжительность, то работодатель обязан их соблюдать. Если в трудовом договоре таких условий нет, то работодатель должен предоставлять отпуск не реже одного раза в течение календарного года и с учетом интересов работника. Работодатель не имеет права отказывать в предоставлении отпуска без уважительной причины.

Относительно второго вопроса, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации женщины, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет, а также отцы, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет без матери, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Кроме того, работники, имеющие детей в возрасте до 3 лет, имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Также необходимо учитывать, что коллективный договор или трудовой договор могут содержать дополнительные льготы и условия предоставления отпуска для родителей с детьми.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные положения об отпуске работников": в ней содержатся общие правила о ежегодном оплачиваемом отпуске и требования к его предоставлению.

2. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные отпуска": в ней указано, что работникам могут предоставляться дополнительные отпуска, в том числе за работу в тяжелых или вредных условиях.

3. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": в нем содержатся положения о праве на отпуск для родителей (законным представителям) несовершеннолетних детей. В соответствии с этим законом работники имеют право на отпуск для ухода за ребенком до достижения им восемнадцатилетнего возраста.

Первый вопрос: в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право ежегодно на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Правила о предоставлении отпуска и его продолжительности устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Если работнику не предоставлен отпуск в соответствии с установленным порядком, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере его среднего заработка за период, в течение которого он должен был иметь отпуск.

Второй вопрос: в соответствии с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" работники имеют право на отпуск для ухода за ребенком до достижения им восемнадцатилетнего возраста. Отпуск предоставляется без сохранения заработной платы и может быть использован вплоть до истечения трех лет со дня рождения ребенка.