Отпуски и отсутствия сотрудника полиции: что можете сделать, чтобы не нарушить правила?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, могут вернуться на работу в любое время после истечения отпуска, за исключением случаев, когда работодатель уведомлен о решении работника об отказе от дальнейшей работы по истечении отпуска.

Однако, если у работника есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то он может его использовать после отпуска по уходу за ребенком, но не позднее 31 декабря текущего года. При этом, работодатель должен обеспечить выплату проезда в место отдыха и обратно.

Таким образом, если у вас есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то вы можете вернуться на работу на пару дней после отпуска по уходу за ребенком и использовать этот отпуск с оплатой проезда. Однако, это также может зависеть от утвержденного графика отпусков и решения руководителя. Рекомендуется обратиться к нему для получения более конкретных рекомендаций в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях с государственными служащими, а также к внутренним уставам и правилам работы полиции.

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право в течение трех лет после рождения ребенка беременеть и находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и шесть месяцев.

Согласно внутренним правилам работы полиции, возможно прерывание отпуска для выхода на работу по уважительной причине, в том числе по заявлению государственного служащего. Однако, необходимо учитывать, что решение о прерывании отпуска и оплате проезда принимается руководителем данного учреждения.

Таким образом, для решения вопроса необходимо обратиться к своему непосредственному руководителю или юридическому отделу полиции для уточнения возможности прерывания отпуска и оплаты проезда. Для подтверждения факта нахождения в отпуске по уходу за ребенком может потребоваться предоставление соответствующих документов, таких как свидетельство о рождении ребенка и трудовая книжка.

Трудовой кодекс РФ: Статья 122. Отпуск по беременности и родам. Статья 129. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. Статья 120. Основные отпуска каждого работника. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Статья 67. Решение вопросов, не урегулированных трудовым законодательством. Также следует учитывать Положение о порядке предоставления отпусков в органах внутренних дел, утвержденное приказом МВД РФ от 22.02.2013 № 136.