Как определить дату начала работы и выплаты зарплаты в договоре с работодателем.

Заработная плата должна быть выплачена за период фактической работы. Если вы начали работать 18 сентября 2020 года, то зарплата должна быть начислена с этой даты. Однако, в случае установленных в договоре условий о сроке представления отчетности или задержки выплаты зарплаты, следует обратиться к положениям договора. Также рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобится: 1. Копия договора, подписанного между работником и работодателем; 2. Документы, подтверждающие факт начала работы работника на предприятии; 3. Письменные обращения работника к работодателю с требованиями урегулировать вопрос оплаты труда с даты начала работы; 4. Расчеты по заработной плате по договоренности сторон.

На основании этих документов можно будет определить, с какого числа работник имеет право на оплату труда и в каком размере. Кроме того, работодатель не может без согласия работника изменять срок начала работы, указанный в договоре, и в случае нарушения этого условия, должен возместить убытки, понесенные работником в связи с этим.

Статья 307 Трудового кодекса РФ "Выход работника на работу по собственной инициативе", статья 117 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда работников при заключении контракта" и статья 129 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при приеме на работу".