Оптимизация занятий: требования и нагрузка для учителя-дефектолога

Согласно ст. 53 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако, в зависимости от должности, определенная категория работников может работать дольше.

Согласно приказу Минтруда России от 21.01.2015 №27н «Об утверждении перечней тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых трудодневная продолжительность сокращается», ставка учителя-дефектолога является одной из тяжелых работ, а учащихся на ставку должно быть не более 12 человек.

Таким образом, для доказательства данного факта необходимо представить соответствующий приказ Минтруда России и документы, которые подтверждают превышение числа учащихся на ставку учителя-дефектолога.

Для доказательства, что ставка учителя-дефектолога должна составлять 20 астрономических часов и количество учащихся на ставку должно быть 12, имеет смысл обратиться к нормативным документам, регулирующим трудовые отношения в образовательной сфере, и к трудовому договору учителя-дефектолога, заключенному между работником и администрацией образовательного учреждения.

Как правило, эквивалентность ставки и количества учащихся в ней учитывается при разработке штатного расписания образовательного учреждения. Возможно, имеется утвержденное штатное расписание, которое предусматривает учителю-дефектологу ставку 20 астрономических часов и количество учащихся 12. В таком случае, необходимо обратить внимание администрации на соответствие действующим стандартам и соглашениям.

Также, если существует Положение об оплате труда работников образовательных учреждений, оно может содержать нормы, касающиеся определения ставок учителей-дефектологов и количества учащихся, на ставку приходящих.

В случае необходимости вы можете обратиться к профсоюзу, представляющему интересы работников образовательной сферы, для получения консультаций и помощи в решении проблемы.

Статья 30 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - отражает права и обязанности педагогических работников, а также порядок определения должности, установления соответствующей ставки и тарификации труда в образовательных организациях. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует размер заработной платы работника в соответствии с трудовым договором и иными нормативно-правовыми актами, определяет порядок установления ставок заработной платы и т.д.

Закон "Об образовании" от 29.12.2012 № 273-ФЗ, статьи 35, 57, 58, 61.