Оптимизация выходных дней на заставе и подсчет переработки: спор о завышении журнала начальником

Добрый день! Что касается вопроса о переработке, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, количество сверхурочных часов не должно превышать 4 часов в день и 120 часов в год. Если количество переработок превышает установленные нормы, то работодатель обязан убрать эту переработку. Касательно вопроса о расчете переработки в сутках, то формула следующая: количество часов, отработанных сверх установленной нормы (4 часа в день), умножается на количество дней, в которые была выполнена переработка. Относительно действий начальника по отношению к старшине, важно знать, было ли завышение служебного времени осуществлено в согласовании с конкретным договором о заключении трудового договора или в интересах сохранения работоспособности военнослужащих во время исполнения их обязанностей. Если завышение было осуществлено без согласования с работником, то такие действия могут быть признаны нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Журнал переработки, в котором фиксируются часы работы, а также дополнительные условия, связанные с тренировками и учебными занятиями на заставе; 2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, устанавливающий основные нормы и правила трудового законодательства в РФ; 3. Устав военной организации, регламентирующий условия труда военнослужащих и процедуры зафиксирования переработки.

Ответы на вопросы: 1. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ переработка должна быть оплачена, а ее продолжительность ограничена нормами закона. Таким образом, отсутствие переработки после отпуска является правомерным, при условии, что переработка была оплачена до начала отпуска. 2. Для расчета длительности переработки в сутках необходимо сложить количество часов сверхурочной работы за период и разделить на количество дней в этом периоде. Таким образом, в приведенном примере расчет будет следующим: (12 + 12 + 8 + 12 + 12 + 12 + 12 + 1 + 2) / 7 = 12,14 часов в сутки. 3. Если данные о переработке завышены, это может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства, в частности статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (незаконное привлечение к сверхурочной работе). В данном случае может потребоваться обращение в органы военной прокуратуры для проверки соответствующих нормативных документов и решения вопросов по данному факту.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - "Продолжительность рабочего времени".
2. Статья 101 Трудового кодекса РФ - "Переработка".
3. Статья 8 Закона РФ "О статусе военнослужащих" - "Основные права и обязанности военнослужащих".