Оптимизация учета рабочего времени: внесение дополнений и процентов после печати

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, изменения и дополнения в табель учета рабочего времени допускаются в течение текущего месяца, а также в течение двух месяцев, следующих за отчетным периодом. Если изменения и дополнения в табель учета рабочего времени не могут быть внесены в установленные сроки, работодатель должен составить акт с объяснением причин задержки и принятием мер по выявлению и локализации нарушений. Добавление процентов за интенсивность может быть осуществлено в порядке текущих изменений и дополнений за текущий месяц.

Для внесения дополнения в табель учета рабочего времени необходимо изучить внутренние положения организации, в которых должен быть определен порядок ведения табеля. Если положения организации не содержат требований, запрещающих внесение дополнения в уже распечатанный табель, то такое дополнение может быть произведено.

Однако, если работники уже получили свои копии табеля, то необходимо уведомить их об изменении и выдать им обновленные копии. Для того чтобы было ясно, что исправления были произведены, на табеле нужно сделать пометку о том, что он изменен и указать дату этих изменений.

Соответствующие правила могут быть также установлены в коллективном договоре организации или в отраслевых нормативных актах. Поэтому, для точного ответа на данный вопрос необходимо иметь больше информации о правовых нормах, действующих в данной организации.

Статья 220 Трудового кодекса РФ.