Оптимизация штата работодателя: условия увольнения по соглашению и по желанию

Здравствуйте! Если работодатель предложил сотруднику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, то выплачивается компенсация в размере не менее чем среднемесячной заработной платы за каждый год работы в данной организации. Кроме того, могут быть дополнительные выплаты, предусмотренные в соответствии с коллективным договором или иным документом, устанавливающим правила и условия трудовых отношений в организации. Если же сотрудник решит уволиться по собственному желанию и напишет заявление об увольнении, то выплачиваются только те выплаты, которые предусмотрены законодательством (например, неустойка за неиспользованный отпуск). Рекомендую ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором вашей организации, чтобы удостовериться в правомерности предложенных выплат.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем;
2. Документы, подтверждающие оплату заработной платы за последние месяцы работы;
3. Заявление на увольнение;
4. Соглашение между вами и работодателем об условиях разрыва трудового договора.

Согласно законодательству Российской Федерации вы имеете право получить компенсацию за неотгуленные дни отпуска и компенсацию за неиспользованный отпуск, если он был предоставлен вам, но не был отгулен. Однако, выплаты по соглашению сторон и по желанию работника зависят от конкретных условий, установленных в соглашении, и могут быть различными. Вам следует обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для уточнения ваших прав и возможных выплат при условии разрыва трудового договора по соглашению сторон.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 80 "Соглашение сторон о прекращении трудового договора"; - Статья 178 "Выплата работнику при увольнении по инициативе работодателя"; - Статья 179 "Выплата работнику при увольнении по собственному желанию".