Перевод на пятидневную рабочую неделю: инструкция и советы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3810277
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДля перевода работника с шестидневной рабочей недели на пятидневную необходимо следовать определенным процедурам. Сначала необходимо провести переговоры с работником и объяснить ему причины и последствия такого перевода. Затем необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет прописано новое расписание работы и условия оплаты труда. Перевод на пятидневную рабочую неделю также может потребовать изменения графика отпусков и других участков трудового права. Возможно, будет необходимо провести перерасчет заработной платы с учетом нового рабочего графика.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Дополнительное соглашение к трудовому договору
Данная ситуация регулируется статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы