Перевод с 6-ти на 5-ти дневную рабочую неделю: советы по сохранению трудовой функции
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3837363
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийПеревод работника с 6-ти дневной рабочей неделе на 5-ти дневную возможен при условии соблюдения требований трудового законодательства Российской Федерации. Для этого необходимо провести процедуру изменения трудового графика работника с согласия обеих сторон, работодателя и работника. В результате такого изменения, работник будет работать на 5 дней в неделю, при сохранении своей трудовой функции. При этом заработная плата работника должна оставаться пропорциональной сокращению рабочего времени.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Заявление работника о согласии на изменение трудового графика
2. Письменное согласие работодателя на изменение трудового графика
3. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан новый режим работы
4. Приказ о переводе работника на новый режим работы
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует порядок изменения условий трудового договора
2. Статьи 96-100 Трудового кодекса Российской Федерации - регулируют порядок установления и изменения режима рабочего времени
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы