Как защититься от требования прохождения тренинга в выходные и сохранить рабочую неделю: правовые аспекты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику должны быть предоставлены гарантии и льготы, установленные законодательством. Однако, работодатель имеет право требовать прохождения тренинга в рабочее время, если это необходимо для выполнения трудовых обязанностей работника. В случае, когда работник работает на пятидневной рабочей неделе и является единственным родителем ребенка 7 лет, работодатель не может требовать прохождения тренинга в выходные дни, так как это нарушает права работника на отдых и семейные обстоятельства. В данной ситуации, вы можете обратиться к работодателю с просьбой перенести тренинг на другие дни, когда у вас есть возможность заниматься ребенком или предложить альтернативные варианты прохождения тренинга без нарушения рабочего времени и с сохранением ваших обязательств по уходу за ребенком.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор или контракт;
- Календарный график работника;
- Письменное требование работодателя о прохождении тренинга в выходные дни;

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации