Как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком: переход на 14 часовую рабочую неделю и отказ директора от большей нагрузки

В данной ситуации вам следует обратиться к директору вашей детской школы искусств с просьбой объяснить причину неправомерного сокращения вашей нагрузки. По законодательству Российской Федерации, работник по уходу за ребенком, возвращающийся на работу после отпуска по уходу за ребенком, имеет право на сохранение своей рабочей нагрузки на прежних условиях. Также, если замещающий вас молодой специалист работает на 1.5 ставки, это может свидетельствовать о необоснованной дискриминации вас как работника. В случае отказа директора, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:
- Копия трудового договора
- Копия отпускного свидетельства по уходу за ребенком
- Документы, подтверждающие неправомерное сокращение нагрузки

Применяемые статьи закона для решения данного вопроса:
- Статья 256 Трудового кодекса РФ: Отказ в приеме на работу или увольнение по основаниям, не связанным с квалификацией и трудовой деятельностью работника, включая отказы расширить объемы предоставления работы работнику, при наличии у работодателя вакансии или свободных рабочих мест