Оптимизация кадров в группе компаний: что ждать работнику и как сохранить свою работу?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение беременной женщины является незаконным. Если Вы находитесь в положении, то работодатель не вправе сократить Вас в связи с проводимыми оптимизациями кадров в группе компаний. В случае возникновения у Вас проблем с оформлением декретного отпуска или угрозы увольнения, рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для защиты своих прав. Кроме того, при сокращении персонала Вам должно быть уведомление о сокращении и возможность получить социальные выплаты.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить установленные законодательством Российской Федерации правила сокращения численности работников и определить, какие права и обязанности имеет работодатель в данной ситуации.

При реорганизации компании, как в данном случае, работодатель может осуществлять сокращение штата сотрудников при условии соблюдения всех требований трудового законодательства.

В соответствии с законом сокращение сотрудников осуществляется на основании критериев, определенных работодателем, например, количество выполняемых работ, изменение производственной нагрузки, сокращение прибыли и т.д. Работодатель должен уведомить сотрудников о намерении провести сокращение и произвести соответствующие выплаты в соответствии с законодательством.

Если вы будете находиться в положении, вам также должны будут быть предоставлены все социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Таким образом, для полного ответа на данный вопрос может потребоваться ознакомление с определенными документами, например, уставом компании, трудовым законодательством РФ и другими нормативными актами в области труда и занятости.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 178. Сокращение численности или штата работников.

Статья 261. Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников.

Статья 261.1. Безопасность сокращения численности или штата работников.

Статья 262. Мера социальной поддержки работников, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией юридического лица или прекращением его деятельности без правопреемства.

Статья 281. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества работодателя.