Как сохранить свою работу, если готовятся к сокращению кадров и у вас есть двое детей, один из которых не оформлен официально?

Добрый день! Сокращение сотрудника с работы регулируется законодательством Российской Федерации. Решение о проведении сокращения может быть принято только в случае наличия у работодателя соответствующих экономических, производственных или организационных оснований. Основания, указанные в вашем вопросе, могут быть достаточными для принятия такого решения.

При этом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, предоставляется безусловное право на сохранение рабочего места при сокращении штата. Это означает, что при условии, что у вас есть дети, находящиеся в указанных возрастных категориях, вы можете иметь приоритет перед другими сотрудниками при сохранении рабочего места.

В вашем случае будут учитываться еще такие моменты, как требования коллективного договора, устава, должностной инструкции, и на основании анализа всех данных, работодатель может принять решение о сокращении персонала. Однако, если в вашей организации присутствует профсоюз, вы всегда можете обратиться к ним за поддержкой и содействием в решении данного вопроса.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем.
2. Уведомление о проведении сокращения (если такое имеется).
3. Документы, подтверждающие количество и качество выполненной Вами работы, а также данные об успеваемости и результатах работы за последние периоды.
4. Регистрационный документ с подтверждением совместительства (если Вы работаете на другую работу).
5. Свидетельство о браке, паспорта Вас и Ваших детей, а также иные документы, подтверждающие Ваши семейные обстоятельства.
6. Расчет среднего заработка за последние 12 месяцев.

Что касается права на сокращение работника, то по законодательству Российской Федерации работодатель вправе осуществлять сокращение штата независимо от семейного положения работника. Однако при проведении сокращения работодатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную законодательством, и никаким образом не дискриминировать работников на основе их семейного положения, возраста, пола, национальности и других признаков. Если Вам необходима более подробная консультация по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 178 и 179.