Оптимизация бизнеса: реорганизация и сокращение руководства, выплаты по ставке и средней зарплате

Если директор был сокращен в связи с реорганизацией учреждения, то выплаты ему должны быть произведены в соответствии с законодательством Российской Федерации. Как правило, размер выплат зависит от причины увольнения и условий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором. В данном случае, если установленные к моменту увольнения директора средние заработок необходимы для расчетов по выплатам, то они должны быть использованы. Однако, полагаю, что более точный ответ на данный вопрос могут дать специалисты, имеющие полную информацию и все необходимые данные.

Для решения вопроса о выплатах директору при реорганизации учреждения необходимо ознакомиться со следующей документацией:

1. Трудовым договором с директором;

2. Коллективным договором (если имеется);

3. Законодательством Российской Федерации об оплате труда и реорганизации учреждений.

В соответствии с законодательством Российской Федерации выплаты при сокращении работников могут производиться с учетом ставки или средней заработной платы.

Однако, конкретный порядок и размер выплат следует определять исходя из условий трудового договора и внутренних регламентов учреждения. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и подробному рассмотрению конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса применимы статьи 178 и 179 Трудового кодекса Российской Федерации, а также нормативные акты, утверждаемые работодателем.