Оплаты труда ниже фактической: причины и возможности улучшения

Здравствуйте, согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации, за работу в ночное время следует установить повышенную оплату не менее чем на 20 процентов сверх оплаты труда за работу в дневное время. Если в договоре указано 40-часовая рабочая неделя, то все часы работы сверх этого времени должны оплачиваться как сверхурочные согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, если работодатель не выплачивает повышенную оплату за работу в ночное время и не оплачивает сверхурочные часы, это может быть нарушением трудового законодательства. Рекомендую обратиться к надзорным органам или юристам для выяснения подробностей и возможных действий.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор и все его приложения; 2. График работы сотрудника; 3. Документы, регулирующие оплату труда в организации; 4. Документы, свидетельствующие о фактической работе в ночные часы.

При обращении в суд по данному вопросу потребуется также иметь доказательства фактической работы в ночные часы, например, свидетельские показания или другие документы, подтверждающие факт работы. Возможно, будет необходимо обратиться к работодателю с требованием о пересмотра условий трудового договора и оплаты труда, с учетом фактической продолжительности и времени работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 2. Основные принципы трудового законодательства Российской Федерации Статья 19. Оплата труда Статья 117. Работа в ночное время. Также могут быть применимы нормативные правовые акты, регулирующие оплату труда и трудовые отношения в организации, в которой работник трудоустроен.