Как получить полный расчет заработной платы, если задерживают выплаты и официальная з/п ниже фактической?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если работодатель задерживает выплату заработной платы, работник вправе обратиться в суд или в органы государственного надзора застрахованный в случае страхования задержанной з/п.

В данном случае, работник имеет право требовать выплаты задержанной заработной платы в полном объеме, основываясь на фактических, а не официальных выплатах, поскольку фактические выплаты подтверждены соответствующими документами и свидетельствуют о том, что работник выполнял трудовые обязанности в объеме, превышающем официальную ставку.

При желании работник может уволиться и получить полный расчет, но в этом случае он может потерять возможность получения задержанной заработной платы, если работодатель не выплатит ее в течение 15 дней после увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Заявление о задержке выплаты заработной платы.
3. Документы, подтверждающие фактический размер заработной платы и продолжительность рабочего дня.
4. Документы, подтверждающие задержку заработной платы в течение 3 месяцев (например, квитанции о выплате зарплаты).

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работник может обратиться в суд или в орган по контролю за соблюдением законодательства о труде. Однако, прежде чем принимать какие-либо решения, Вам следует обратиться к юристу для получения консультации относительно данной ситуации и выяснения Ваших прав и возможностей в данной ситуации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение выплаты заработной платы работнику", статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени", статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на получение заработной платы при выходе работника из организации".