Оплата за 14-часовую смену в графике 2/2: ситуация и правовые аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3946790
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику за фактически отработанное время, а также учитывать нормы оплаты труда, установленные законодательством или коллективным договором. В данной ситуации, если ваш график работы предусматривает 14-часовую смену, то вам полагается оплата за полный отработанный период. Оплата только 11 часов является незаконной и нарушает ваши права.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление трудового договора, графика работы и других документов, свидетельствующих о существующем графике работы и оплате труда.
Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы