Перевод с оклада на часовую ставку: варианты и последствия для компании и работников

Какие варианты перевода на часовую ставку возможны для 29 человек из 70 работников в нашей компании, которые сейчас получают оклад? Можно ли недоплатить оклад в случае недоработки по вине работника, если это прописано в наших Правилах трудового распорядка? И какие последствия последуют, если мы нарушим эти правила?

| Гость, Москва

2022-10-26

Категория: Без категории

5 1

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий

Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2100 дня

Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Перевод работников с оклада на часовую ставку возможен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Для этого необходимо заключить с работниками соответствующие дополнительные соглашения к трудовому договору. При переводе с оклада на часовую ставку необходимо учесть права и интересы работников и соблюсти требования трудового законодательства, включая нормы о минимальной заработной плате, оплате труда за сверхурочные работы и другие соответствующие нормы.

#5465191 2022-10-26 16:53:35

Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2100 дня

Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовые договоры с работниками; 2. Дополнительные соглашения к трудовым договорам о переводе с оклада на часовую ставку.

#5465192 2022-10-26 16:55:15

Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2100 дня

Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи 74, 74.1, 74.5 Трудового кодекса Российской Федерации.

#5465193 2022-10-26 16:57:05

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.