Как защитить трудовые права сотрудников при переходе на 28-часовую рабочую неделю и угрозе простоя?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3667888
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЕсли вы не согласны работать 28 часов в неделю, вы имеете право отказаться от предложения работодателя. Работодатель не может односторонне изменить условия трудового договора без вашего согласия. Защита трудовых прав в этом случае зависит от конкретных обстоятельств. Возможно, будет необходимо обратиться в суд с требованием восстановить прежний график работы и выплатить компенсацию за ущемление ваших прав.
Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы: копия трудового договора, приказ о переводе на 28-часовую рабочую неделю, документы, подтверждающие, что работодатель не предоставил подписанный приказ отдела кадров.
Статья 312 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы