Как перевести сотрудников с оклада на часовую ставку и избежать нарушений трудового законодательства?

Варианты возможного перевода персонала с оклада на часовую ставку в компании из 70 человек могут быть различными и зависеть от внутреннего трудового распорядка, коллективного договора или отдельного соглашения между работодателем и работником. Возможные варианты могут включать изменение типа оплаты труда с оклада на часовую ставку для указанных 29 человек, либо для определенной группы работников, либо для всех работников в компании.
Относительно недоплаты оклада в случае недоработки по вине работника, преподавание неиспользованных дней отпуска за счет оклада или исправления совершенных ошибок за счет оклада являются нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если работник исполнил свои трудовые обязанности в соответствии с установленными правилами и порядком, то он имеет право на получение оклада в полном объеме, независимо от результатов его работы. В случае, если работодатель осуществляет недоплату оклада в таких случаях, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работников.
Последствиями нарушения трудовых прав могут быть оспаривание таких действий работодателя в судебном порядке и требование выплаты задолженности по окладу, а также возможное привлечение работодателя к административной или уголовной ответственности в соответствии со статьями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Уголовного кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Кодекс труда Российской Федерации;
- Правила трудового распорядка компании;
- Коллективный договор, если он есть в компании;
- Документы, подтверждающие исполнение работником своих трудовых обязанностей;
- Документы, подтверждающие фиксацию времени работы в учетных системах компании.

Статьи 135, 136, 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации.