Оплата труда руководителей и бухгалтеров в муниципальных предприятиях: вопросы заключения трудовых договоров и ограничениях

"Может ли администрация города ограничивать оплату труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров МУП, учитывая то, что трудовые договоры заключаются только с руководителями, а не с их заместителями, и действующие положения об оплате труда и премировании не распространяются на последних?"

| Михаил, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (2)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2010 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан устанавливать оплату труда работников с учетом сложности, объема и качества выполняемой работы, а также других условий работы. В данном случае, положением об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муп не могут быть установлены ограничения на оплату труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров. Если администрация города не заключает с ними трудовые договоры, то она не обладает правом устанавливать ограничения на оплату труда указанных лиц в МУП.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2010 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципального унитарного предприятия (МУП); 2. Трудовые договоры с руководителем МУП, заместителями руководителя и главными бухгалтерами; 3. Законодательные акты, регулирующие права и обязанности администрации города как собственника имущества МУП; 4. Нормативные документы, устанавливающие порядок оплаты труда на территории РФ.

Относительно вопроса о возможности администрации города издавать такое положение, ограничивающее оплату труда заместителей руководителя и главных бухгалтеров МУП, необходимо провести анализ соответствующего законодательства и документов, указанных выше. Если в результате такого анализа будет установлено, что администрация города не имеет правовых оснований для установления данного ограничения, такое положение может быть признано недействительным.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2010 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательным актам, регулирующим вопросы оплаты труда и заключения трудовых договоров в Российской Федерации. В частности, следует ознакомиться с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом "Об акционерных обществах".

Согласно Трудовому кодексу РФ, оплата труда должна осуществляться на основе договоренности между работником и работодателем или на основе коллективного договора. Также в Кодексе прописано, что работники должны получать оплату за выполненную работу, причем размеры оплаты должны соответствовать сложности выполняемых работ, квалификации работника и другим факторам.

Если же речь идет о заключении трудовых договоров, то Трудовой кодекс РФ предписывает, что трудовой договор заключается между работодателем и работником, в соответствии с законодательством и иными правовыми актами, коллективным договором, локальным нормативным актом и договором между работодателем и трудовым коллективом.

С учетом вышесказанного, администрация города как собственник имущества не имеет права ограничивать оплату труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципального унитарного предприятия (МУП), если такое ограничение не установлено законодательным актом. Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров МУП, устанавливающее, что на заместителей руководителей и главных бухгалтеров не распространяются действия положений об оплате труда и премировании, которые действуют для работников МУП, может быть установлено только в соответствии с законодательством.

Следовательно, если администрация города не заключает трудовые договоры со заместителями руководителей и главными бухгалтерами МУП, она не имеет права издавать положение о том, что на них не распространяются действия положений об оплате труда и премировании, которые действуют для работников МУП.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2010 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 3. Основные принципы трудового законодательства.

Статья 17. Виды трудовых договоров.

Статья 48. Оплата труда работника.

Статья 53. Порядок разрешения трудовых споров.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2010 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса нужно обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее – ТК РФ). Конкретно применимыми могут быть следующие статьи:

  • Статья 10 ТК РФ "Принципы законодательства о труде", которая устанавливает, что никакие работники не могут быть поставлены в более неблагоприятное положение по сравнению с другими работниками из-за их национальности, происхождения, социального, имущественного и должностного положения, пола, языка, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств, не связанных с их профессиональной пригодностью.
  • Статья 19 ТК РФ "Условия оплаты труда", которая регулирует порядок и условия оплаты труда работников, в том числе руководителей организаций и главных бухгалтеров.
  • Статья 57 ТК РФ "Трудовой договор", которая устанавливает обязательность заключения трудовых договоров между работниками и работодателями.
  • Статья 74 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", которая устанавливает порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Ответ на вопрос о том, может ли администрация города, собственник имущества издавать такое положение, касающееся ограничения по оплате труда зам.руководителей и глав.бухгалтеров, можно дать на основании анализа соответствующих законодательных актов, положений трудовых договоров и других документов, регулирующих трудовые отношения в данной организации.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2010 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Положением об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, установлено, что на заместителей руководителей и главных бухгалтеров не распространяются действия положений об оплате труда и премировании, которые действуют для работников муниципальных унитарных предприятий.

Однако, отсутствие заключения трудовых договоров между администрацией города и заместителями руководителей и главными бухгалтерами может привести к нарушению трудового законодательства Российской Федерации. Поэтому, администрация города, в качестве собственника имущества, не может издавать положение, ограничивающее оплату труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров без заключения соответствующих трудовых договоров.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Специалисты, предлагающие услугу, могут:

  • проверить законность реализации недвижимости;
  • убедиться в адекватности выставленной цены;
  • помочь в аудите госреестров.

Применив услугу юриста получите:

  • профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
  • правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.

Обратившись за помощью, вы сможете:

  • определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
  • правильно собрать документы;
  • юридически защитить свои права.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы