Оплата труда руководителей и бухгалтеров в муниципальных предприятиях: вопросы заключения трудовых договоров и ограничениях

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан устанавливать оплату труда работников с учетом сложности, объема и качества выполняемой работы, а также других условий работы. В данном случае, положением об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муп не могут быть установлены ограничения на оплату труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров. Если администрация города не заключает с ними трудовые договоры, то она не обладает правом устанавливать ограничения на оплату труда указанных лиц в МУП.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципального унитарного предприятия (МУП); 2. Трудовые договоры с руководителем МУП, заместителями руководителя и главными бухгалтерами; 3. Законодательные акты, регулирующие права и обязанности администрации города как собственника имущества МУП; 4. Нормативные документы, устанавливающие порядок оплаты труда на территории РФ.

Относительно вопроса о возможности администрации города издавать такое положение, ограничивающее оплату труда заместителей руководителя и главных бухгалтеров МУП, необходимо провести анализ соответствующего законодательства и документов, указанных выше. Если в результате такого анализа будет установлено, что администрация города не имеет правовых оснований для установления данного ограничения, такое положение может быть признано недействительным.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательным актам, регулирующим вопросы оплаты труда и заключения трудовых договоров в Российской Федерации. В частности, следует ознакомиться с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом "Об акционерных обществах".

Согласно Трудовому кодексу РФ, оплата труда должна осуществляться на основе договоренности между работником и работодателем или на основе коллективного договора. Также в Кодексе прописано, что работники должны получать оплату за выполненную работу, причем размеры оплаты должны соответствовать сложности выполняемых работ, квалификации работника и другим факторам.

Если же речь идет о заключении трудовых договоров, то Трудовой кодекс РФ предписывает, что трудовой договор заключается между работодателем и работником, в соответствии с законодательством и иными правовыми актами, коллективным договором, локальным нормативным актом и договором между работодателем и трудовым коллективом.

С учетом вышесказанного, администрация города как собственник имущества не имеет права ограничивать оплату труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципального унитарного предприятия (МУП), если такое ограничение не установлено законодательным актом. Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров МУП, устанавливающее, что на заместителей руководителей и главных бухгалтеров не распространяются действия положений об оплате труда и премировании, которые действуют для работников МУП, может быть установлено только в соответствии с законодательством.

Следовательно, если администрация города не заключает трудовые договоры со заместителями руководителей и главными бухгалтерами МУП, она не имеет права издавать положение о том, что на них не распространяются действия положений об оплате труда и премировании, которые действуют для работников МУП.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 3. Основные принципы трудового законодательства.

Статья 17. Виды трудовых договоров.

Статья 48. Оплата труда работника.

Статья 53. Порядок разрешения трудовых споров.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее – ТК РФ). Конкретно применимыми могут быть следующие статьи:

• Статья 10 ТК РФ "Принципы законодательства о труде", которая устанавливает, что никакие работники не могут быть поставлены в более неблагоприятное положение по сравнению с другими работниками из-за их национальности, происхождения, социального, имущественного и должностного положения, пола, языка, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств, не связанных с их профессиональной пригодностью.
• Статья 19 ТК РФ "Условия оплаты труда", которая регулирует порядок и условия оплаты труда работников, в том числе руководителей организаций и главных бухгалтеров.
• Статья 57 ТК РФ "Трудовой договор", которая устанавливает обязательность заключения трудовых договоров между работниками и работодателями.
• Статья 74 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", которая устанавливает порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Ответ на вопрос о том, может ли администрация города, собственник имущества издавать такое положение, касающееся ограничения по оплате труда зам.руководителей и глав.бухгалтеров, можно дать на основании анализа соответствующих законодательных актов, положений трудовых договоров и других документов, регулирующих трудовые отношения в данной организации.