Оплата труда по сменному графику: проверка правомерности выплат государством

Оплата за работу в выходные дни и ночные смены регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 153, 154, 155, 156) и другими нормативными актами. Согласно указанным нормам, работникам, которые работают в выходные и ночные смены, должна быть предоставлена соответствующая доплата за сверхурочную работу. Доплата за выходные дни может составлять 100% от среднего заработка работника, а доплата за ночные смены может составлять 20-35% от тарифной ставки. Однако конкретные условия оплаты прописываются в коллективном договоре или трудовом договоре между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или коллективный договор, где прописаны условия оплаты за работу в выходные дни и ночные смены; 2. Донорская справка, подтверждающая факт донорства и даты процедуры;

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 153, 154, 155, 156.