Оплата труда на заводе: нарушения инструкции и отказ в доплате за работу вдвоем

Судя по описанию, у Вас есть основания для обращения в трудовую инспекцию. Нормы трудового законодательства Российской Федерации предусматривают необходимость осуществления трудовой деятельности в соответствии с должностной инструкцией и утвержденным штатным расписанием, которые являются обязательными для выполнения как для работников, так и для работодателей. Также, если в положении об оплате труда работников установлено, что при работе за двоих идет доплата к окладу, то она должна быть предоставлена.

В качестве доказательств необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы за двоих, наличие должностных инструкций и штатного расписания, а также информацию о наличии положения об оплате труда работников. В случае отказа работодателя устранить нарушения трудового законодательства, вы можете обратиться к адвокату или в суд.

Для начала, вам необходимо обратиться к руководству предприятия с требованием исправить ситуацию с неполнотой штата и несоответствиями нормативных актов по организации труда. Если руководство предприятия не принимает мер по исправлению ситуации, то следует обратиться в территориальный орган Роструда, где вы должны предоставить соответствующие доказательства неполноты штата и несоответствия нормативных актов, такие как копии приказов о переводе на другую должность и т.д.

Адвокат может помочь вам при необходимости легализации вашего статуса на предприятии, подробно изучив действующие правовые нормативы и документы, которые регулируют вашу профессию и трудовые отношения на предприятии. Если же вопрос о спорной денежной выплате не урегулирован внутри компании, адвокат может помочь представить ваш интерес в суде.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 23. Трудовые функции работника и их изменение

Статья 136. Права работника при изменении условий труда

Статья 137. Ответственность работодателя при изменении условий труда без согласия работника

Статья 139. Обязанности работодателя при изменении условий труда

Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию с целью защиты своих трудовых прав. Доказательства, в том числе, могут включать копии документов, имеющих отношение к трудовым отношениям, письма, электронные сообщения и другие подтверждающие документы, а также показания свидетелей и самого работника.