Нарушения охраны труда на заводе лакокрасочных изделий: правление АО Росхим отказывается применять меры к руководству

С точки зрения законодательства Российской Федерации, правление АО «Росхим» вправе на свое усмотрение применять меры дисциплинарного воздействия к своим сотрудникам, включая директора завода и его заместителя, при наличии достаточных оснований для этого, в том числе за многочисленные нарушения законов и иных нормативных актов об охране труда. Однако, если меры дисциплинарного воздействия не были применены, то это может быть обжаловано в судебном порядке. Кроме того, в случае наличия фактов нарушений закона, правление АО обязано принять меры для их устранения в соответствии с требованиями законодательства.

Для ответа на данный вопрос необходимо обращаться к нормативно-правовым актам, регулирующим вопросы охраны труда и дисциплинарной ответственности работников.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работников безопасными условиями труда, а также принимать меры по предотвращению производственных травм и заболеваний. В случае нарушений в сфере охраны труда, работник имеет право обратиться в организацию, представляющую его интересы, для защиты своих прав и интересов.

Кроме того, Гражданский кодекс Российской Федерации предусматривает ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника в результате несоблюдения правил и норм охраны труда.

С учетом вышеперечисленного, можно заключить, что правление АО должно было применять меры дисциплинарного воздействия, в том числе и к директору завода и его заместителю, нарушившим правила охраны труда. Продолжительность нахождения работников на должности не может служить основанием для отказа в применении мер дисциплинарного воздействия.

Следовательно, решение правления АО «Росхим» может быть признано неправомерным с точки зрения действующего законодательства Российской Федерации в области охраны труда и дисциплинарной ответственности работников.

Так как конкретные нарушения закона не указаны в вопросе, нельзя назвать конкретные статьи закона, применимые для решения данного вопроса. Однако, в общем случае, при нарушении законов и нормативных актов об охране труда, возможны следующие статьи законодательства Российской Федерации: статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 236, 240 и 292 Трудового кодекса Российской Федерации.