Возможна ли работа узбекского сотрудника с патентом продавцом лакокрасочных материалов в павильоне?

Согласно ст. 13 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «О миграции в Российской Федерации» и ст. 5 Федерального закона от 24 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», иностранный гражданин имеет право на работу в Российской Федерации наравне с гражданами Российской Федерации при условии наличия соответствующей визы, разрешающей работу, патента либо иного разрешительного документа, установленных законодательством Российской Федерации.

Следовательно, если у работника есть патент, разрешающий работу в Российской Федерации, то он может работать продавцом за кассой в ИП и продавать лакокрасочные материалы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, необходимо учитывать требования и правила, установленные законодательством РФ для работы продавцов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копии документов, подтверждающих национальность работника.

2. Копия патента на право работы на территории России.

3. Свидетельство ИП, в котором указывается вид деятельности (в данном случае продажа лакокрасочных материалов).

4. Трудовой договор или договор подряда между ИП и работником.

5. Реквизиты регистрации ИП и работника.

6. Другие документы, которые могут потребоваться для уточнения обстоятельств данной ситуации.

Необходимо также учитывать требования Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения и иммиграционные вопросы.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - статья 13 Трудового кодекса РФ ("Ограничения прав и свобод работников"); - статья 14 Трудового кодекса РФ ("Особые условия при приеме на работу и при работе иностранных граждан и лиц без гражданства"); - статья 18 Трудового кодекса РФ ("Работодатель и работник. Их права и обязанности"); - статья 19 Трудового кодекса РФ ("Права работника"); - статья 20 Трудового кодекса РФ ("Обязанности работника"); - статья 22 Трудового кодекса РФ ("Равные возможности и недопустимость дискриминации в трудовых отношениях").