Работа и проблемы распространителя товара в павильоне в Саратове: качество продукта, выплата зарплаты и видеонаблюдение

Здравствуйте! Если вы работали на данном предприятии не официально, то в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не имеет обязанности выплачивать вам заработную плату. Однако, если вам было обещано или оговорено вознаграждение за оказание услуг, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. В таком случае, необходимо будет предоставить доказательства того, что вы работали на данной работе и что были обещаны деньги за выполненную работу. Однако, если предприятие на котором вы работали занимается не законным или мошенническим бизнесом, возможно возбуждение уголовного дела и в таком случае существуют возможности защитить свои интересы. Камеры записи и кнопка ГБР могут быть полезны для сбора доказательств, однако конечное решение по данному вопросу будет принимать суд.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор, если он был заключен между Вами и управляющей заведением.

2. Копии оплаты заработной платы, если она была выплачена Вам наличными.

3. Если управляющая заведением отказывается выплачивать Вам заработную плату, можно обратиться в налоговую инспекцию по месту работы с заявлением о нарушении законодательства в области трудовых отношений и требовать проверки выплаты зарплаты.

4. Если у Вас есть записи камер наблюдения или заявления от недовольных покупателей, можно обратиться в суд с иском о выплате заработной платы и возмещении причиненного ущерба.

В любом случае, запрашивайте документы и ведите детальный учет полученной и не полученной заработной платы.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - наказание за эксплуатацию труда, не соответствующего требованиям социальной защиты работников.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате заработной платы работнику.

Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации - о гарантиях трудящимся при выполнении трудовых обязанностей.

Статья 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации - о защите работника от вредных и опасных условий труда.