Оплата труда и возможность неоплаты замещения учителей на карантине

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работнику полагается выплата за фактически отработанное время. Если учитель начальных классов находится на карантине и замещение его работы осуществляется другим работником, то этот работник должен получать оплату за свою работу. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре прописаны иные условия оплаты в случае замещения работника на карантине, то следует руководствоваться их положениями.

Для решения данного вопроса требуется проверить соответствующие законодательные акты, включая Трудовой Кодекс РФ и коллективный договор (если такой имеется). Также необходимо изучить договор трудового найма учителя начальных классов и узнать, содержится ли в нем положение об оплате замещения учителя в случае его отсутствия по причинам, не зависящим от него самого. Если документы предусматривают обязанность работодателя оплачивать замещение при отсутствии учителя на работе, то данное решение будет неправомерным. Если же никаких таких обязательств не было установлено, то неплатеж может быть рассмотрен как возможен при условии соблюдения ряда процедур, установленных законодательством и трудовым договором, в том числе своевременного уведомления учителя о таком решении и возможности оспаривания данного решения в установленном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы к этому вопросу: статья 19 Федерального закона "Об образовании", статьи 125 и 320 Трудового кодекса Российской Федерации.