Процедура привлечения к работе в выходной день и компенсация труда в случае замещения работника

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной день допускается только в исключительных случаях, связанных с производственной необходимостью и при наличии письменного согласия работника. В указанных обстоятельствах, вызывать работника на работу в выходной день можно только если это связано с неотложной и непредвиденной работой, необходимой для обеспечения бесперебойного производства, и при условии согласия работника на выполнение работы.

Работа Токарева в выходной день должна быть компенсирована в соответствии с пунктом 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым работнику выплачивается дополнительная оплата труда за работу в выходной день размером не менее чем в двойном размере его среднего заработка за работу в обычный день.

Для решения указанного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть указаны условия работы, включая график работы и оплату труда.

2. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе о порядке привлечения работника к работе в выходной день.

3. Документы, подтверждающие болезнь сменщика и вызов Токарева на работу в выходной день.

Процедура привлечения работника к работе в выходной день определяется Федеральным законом "О трудовых книжках и трудовых записях", Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами.

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работник может быть привлечен к работе в выходной день по уважительной причине, которая определяется работодателем (например, необходимость обеспечения непрерывной работы предприятия).

При привлечении работника к работе в выходной день он имеет право на дополнительную оплату труда в размере не менее чем в двойном размере по сравнению с обычной оплатой его труда за аналогичную работу в рабочее время. Оплата производится по итогам работы за все дни недели, включая выходной день.

Следовательно, в данном случае компенсация работы Токарева должна быть произведена в двойном размере ставки за выходной день, а также в соответствии с заработной платой за остальные дни работы.

Статьи, которые можно применить в данном случае:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ: "Выходными днями являются суббота и воскресенье, а также праздничные дни согласно трудового законодательства Российской Федерации или иным нормативно-правовым актам Российской Федерации."

2. Статья 113 Трудового кодекса РФ: "Работа после окончания рабочего времени, в ночное время, в выходные и праздничные дни возможна только по соглашению сторон трудового договора. Такое соглашение должно быть письменным и составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон трудового договора."

3. Статья 157 Трудового кодекса РФ: "При работе в ночное время, в выходные и праздничные дни оплата труда работников производится с учетом повышенных ставок оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации."

В данном случае, для привлечения работника к работе в выходной день требуется письменное соглашение обеих сторон, которое должно быть составлено в двух экземплярах. Для работы в выходной день полагается оплата труда с учетом повышенных ставок оплаты труда в соответствии с действующим законодательством РФ.форма компенсации работы Токарева в его выходной день может быть разной, в том числе выплата денежной компенсации или предоставление дополнительного отпуска вместо работы в этот день.