Ограничения нагрузки: оплата лишних часов учителей в СПб и способы их замещения

Данные ограничения по нагрузке для учителей ГБОУ в Санкт-Петербурге являются законными, если были утверждены компетентным органом. Однако, если учителя вынуждены работать сверх нагрузки и при этом возмещение за эти часы составляет меньше, чем за часы по тарификации, это может быть неправомерным. Также, если часы за каникулы не оплачиваются, следует уточнить, соответствует ли это законодательству, регулирующему трудовые отношения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в области трудового права, в частности, с законом "О труде". Также можно обратиться к локальным нормативным актам, регулирующим трудовые отношения в ГБОУ.

Согласно закону "О труде", работники должны выполнять работу в соответствии с должностными обязанностями, установленными трудовым договором или законодательством. Работодатель не может вводить ограничения на количество часов работы только для определенных работников. В данном случае, если такое ограничение было введено, учителя, чья нагрузка превышает 27 часов в неделю, должны быть оплачены за все отработанные часы по тарификации.

Если "лишние" часы учителей поставлены на вакансию и замещаются на почасовой основе с оплатой в 2 раза меньше, это может быть нарушением трудового законодательства. В данном случае рекомендуется обратиться к представителям профсоюза или к адвокату, чтобы установить законность такого порядка оплаты труда.

Статьи, применяемые для решения вопроса, могут включать: - Трудовой кодекс РФ (статьи 91-109): регулирует нормы трудового права в РФ, включая определение рабочего времени, оплату труда, защиту трудовых прав и т.д. - Закон РФ "Об образовании" (статьи 114-129): содержит положения о правах, обязанностях и ответственности учителей, а также организации учебного процесса. - Постановление Правительства РФ от 24.03.2014 № 219 "Об утверждении Правил определения должностных окладов (тарифных ставок), должностных окладов (тарифных ставок) в процентах, коэффициентах к должностным окладам (тарифным ставкам), устанавливаемых при определенных условиях" - могут быть применимы, чтобы определить, корректно ли оплачиваются "лишние" часы работы учителей.

Но для того, чтобы дать более точный ответ, необходимо дополнительная информация, например, на каких условиях заключается трудовой договор учителей, каким образом учителя перерабатывают свой график и т. д.