Оплата работы в негосударственных праздничные дни: вопрос правильности на государственном предприятии

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудники имеют право на оплату труда в праздничные дни. В России существует перечень государственных праздников, определенных законодательно, в том числе радоница и праздники Рождества Христова, которыми руководствуются работодатели. Работники, к которым применяется Трудовой кодекс Российской Федерации, включая государственных сотрудников, вправе требовать оплаты за работу в эти дни в соответствии с законодательством. Если работникам не выплачивают соответствующие вознаграждения, они имеют право обратиться в местный орган по труду или в суд.

Для того чтобы правильно оценить данную ситуацию, возможно потребуется предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, в которых указаны условия оплаты труда и правила работы в праздничные дни.

2. График работы за период, в который выпадали указанные праздники.

3. Документы, подтверждающие профиль деятельности организации.

На основании предоставленных документов, в том числе законодательных актов и приказов работодателя, можно произвести правовую оценку ситуации и вынести соответствующее решение.

В отношении данной ситуации необходимо учитывать следующее:

1. Если работник отработал в праздничный день в соответствии с графиком работы, то он имеет право на дополнительную оплату в размере 200% от ставки за один час работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2. Если работник был вынужден отработать в праздничный день без предварительной записи в графике работы, то он имеет право на дополнительную оплату в размере 300% от ставки за один час работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

3. Наличие государственной формы собственности (федеральной, муниципальной или государственной корпорации) не является основанием для отступления от установленных законодательством требований по оплате труда в праздничные дни.

Статья 67 Трудового кодекса РФ.