Оплата работникам скорой помощи за выполнение санитарных обязанностей: вопросы и ответы

По законодательству Российской Федерации, фельдшер и медсестра-анестезист скорой медицинской помощи не могут быть вынуждены выполнять работу санитарки без соответствующей оплаты труда, если это не является частью их должностных обязанностей, установленных трудовым договором или иным официальным документом. Администрация больницы не имеет права внести в должностные обязанности работника изменения без его согласия, которые повлекут за собой выполнение санитарских обязанностей без оплаты.

Для решения данного вопроса фельдшеру и медсестре-анестезисту необходимо обратиться к законодательству по вопросам трудового права, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации. Для определения спорных вопросов и согласования условий трудовых договоров, следует также изучить договоры о трудоустройстве медицинских работников, локальные акты и положения о порядке выполнения служебных обязанностей в данной медицинской организации.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ работодатель вправе вносить изменения в трудовой договор работника, если это связано с изменением условий работы, а также при принятии новой должности. Однако, право работодателя вносить изменения в трудовой договор ограничено, и изменения не должны нарушать права работника, установленные законодательством и трудовым договором.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо провести исследование законодательства и трудовых договоров, которые действуют в конкретной медицинской организации, чтобы определить, могут ли фельдшер и медсестра-анестезист выполнить работы санитарки без оплаты и насколько изменения, которые будет вносить работодатель, допустимы и согласуются с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Такой вопрос требует более детального рассмотрения, однако, для ответа на него могут быть применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Федеральный закон "Об оплате труда"
• Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
• Постановление Правительства РФ "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организаций и Положения о порядке выдачи на работу и увольнения работников".