Как получить ВНЖ в Европе, если работаешь медбратом в скорой помощи? Ответы на вопросы о процессе и возможности увольнения

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, при наличии разрешения на временное проживание (ВНЖ), вы имеете право на трудовую деятельность на территории Российской Федерации наравне с гражданами России. Следовательно, вы можете уволиться с работы в скорой помощи после подачи документов на ВНЖ и начать работу в другой больнице в качестве врача. Однако, важно учитывать условия вашего трудового договора и сроки уведомления о намерении уволиться, чтобы избежать возможных правовых проблем. Надеюсь, этот ответ поможет вам! С уважением, юрист.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть документы, связанные с трудовыми отношениями и получением ВНЖ.

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник вправе прекратить трудовой договор по своему усмотрению, предупредив работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или законодательством.

Поэтому, если трудовой договор не предусматривает иных условий, Вы можете уволиться после предварительного предупреждения работодателя о своем намерении не менее чем за две недели до увольнения.

Однако, для подачи на получение ВНЖ Вам будут необходимы следующие документы:

• Заполненная анкета на ВНЖ;
• Заграничный паспорт c действующей визой;
• Документы об образовании;
• Документы о наличии у Вас места жительства или средств к существованию в Российской Федерации;
• Медицинская справка с клиники;
• Справка о несудимости из страны Вьетнам;
• Документы, подтверждающие цели и характер Вашего визита;
• Документы, подтверждающие наличие средств для оплаты проживания и пребывания в РФ;

Учитывая, что Вам надо будет сдавать документы на ВНЖ, можно рассмотреть варианты с увольнением после получения ВНЖ, чтобы избежать возможных непредвиденных ситуаций и сохранить срок Вашего легального пребывания в России.

Ни одна из статей Закона о внж РФ не предоставляет непосредственный ответ на данную ситуацию. Однако, согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе прекратить трудовой договор в любое время при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели. Также, в случае предъявления медицинского заключения о невозможности дальнейшего трудоустройства по состоянию здоровья, работник может прекратить трудовой договор без соблюдения указанного срока уведомления. В данном случае, работник может уволиться после подачи документов на ВНЖ, но до его получения, если данный момент не является обязательным условием для продолжения работы.