Оплата рабочих дней: как написать заявление в БС и получить свои деньги?

Добрый день! Оплата рабочих дней 30.03 и 31.03 зависит от причины написания заявления на больничный лист. Если причиной является заболевание, то данные дни должны быть оплачены работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, если работник был на больничном листе до 30.03, то эти дни также должны быть оплачены работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором (если такой имеется), законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений и прочими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре есть положения о порядке предоставления отпусков и оплаты труда за неиспользованный отпуск в случае расторжения трудового договора, следует руководствоваться этими положениями.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник отправился в отпуск в соответствии с установленным порядком, он должен получить оплату за фактически отработанные дни перед началом отпуска.

Если работодатель прекратил трудовой договор с работником по инициативе последнего, работник вправе получить оплату за неотработанные дни своего ежегодного оплачиваемого отпуска, но только в том случае, если это предусмотрено трудовым законодательством, трудовым договором или коллективным договором.

Таким образом, без дополнительных сведений ответить на данный вопрос невозможно. Однако в целом можно сказать, что если работник отправился в отпуск в соответствии с установленным порядком, он должен получить оплату за фактически отработанные дни перед началом отпуска, а работодатель должен руководствоваться трудовым законодательством и иными нормативными актами в случае прекращения трудового договора с работником.

Статьи для решения данного вопроса зависят от деталей ситуации, однако общие статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 74, 119-121, 322-325;
• Федеральный закон "О трудовых книжках работников" от 27.11.2002 № 175-ФЗ.