Оплата проезда по с/л при устройстве на работу: временные рамки и конкретные числа

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, право на оплачиваемый проезд к месту отдыха и обратно имеют работники, у которых установлена продолжительность работы не менее чем шесть месяцев. При этом, оплачиваемым периодом является период от дня отправления работника в отпуск до дня его возвращения на работу.

Следовательно, если Вы приняты на работу 19.08, то Вам положен оплачиваемый проезд с 3-го сентября по 19-е августа следующего года (если Вы укладываетесь в условия работы не менее 6 месяцев).

Если работник в течение 10 лет не пользовался оплачиваемым проездом, это не влияет на его право на получение его в будущем в соответствии с нормативными актами и договором труда.

Отсутствие оплачиваемого проезда в Вашей ситуации может быть обусловлено несоответствием между датой начала отпуска и датой отработки шести месяцев. Если право на проезд все же положено Вам, то Вам следует обратиться к своему работодателю для уточнения деталей.

Для решения данного вопроса мне необходимо получить следующие документы: 1. Копию трудового договора или дополнительного соглашения к нему, если такой был заключен между работником и работодателем. 2. Копию коллективного договора, если такой имеется в компании. 3. Копию правил внутреннего трудового распорядка, если такие установлены в компании. 4. Копию приказа о начале работы работника. 5. Копии документов, подтверждающих использование оплачиваемого проезда работником ранее (если таковые имеются).

На основании предоставленных документов я смогу ответить на вопрос работника относительно оплачиваемого проезда и периода его использования. В случае, если ситуация является спорной, могу предложить работнику обратиться за консультацией к соответствующему профильному профсоюзу или юридической консультации.

Необходимо уточнить, к какому именно закону и документу относится вопрос о выплате проезда в связи с использованием отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если это Федеральный закон "Об отпусках по беременности и родам", то статьями, которые могут быть применимы в данной ситуации, являются статья 9 и статья 10. Если же это Трудовой кодекс Российской Федерации, то статьями, которые могут быть применимы в данной ситуации, являются статья 113, статья 116 и статья 121. Однако, для точного ответа на вопросы необходимо более подробное изложение фактических обстоятельств и документов, регулирующих отношения между работодателем и работником.