Оплата проезда на личном автотранспорте в рамках путешествий и отпуска

Согласно действующего законодательства Российской Федерации, оплата проезда на личном автотранспорте не является гарантированной выплатой работнику. В данном случае необходимо обратиться к условиям локальных нормативных актов организации, в которой работает жена. Если в них предусмотрена выплата компенсации за проезд, то работник имеет право на ее получение в соответствии с установленными правилами и порядком. Однако, если в локальных нормативных актах не предусмотрена выплата такой компенсации, то жена не имеет права на ее получение.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором указывается начало отпуска и правила его предоставления.
2. Копия приказа о предоставлении отпуска.
3. Доказательства того, что жена использовала личный автотранспорт для поездки в отпуск в указанный день.
4. Копия правил использования автотранспорта в компании, в которой работает сотрудник.
5. Другие документы по данному вопросу, которые могут запрашивать компания и/или страховая компания, если имеется страховка автотранспорта.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь дополнительную информацию, например, были ли согласованы даты начала отпуска с работодателем и каким образом оплачиваются командировочные расходы.

В целом, для регулирования отношений между работником и работодателем в Российской Федерации применяются нормы Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, Федерального закона "Об автомобильном транспорте и о дорожном движении" и других законодательных актов. Однако, в данной конкретной ситуации необходимо уточнение деталей.