Оплата праздничных дней и переработок при работе по графику

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать время работы в праздничные дни и переработки сотрудника. Работа по графику или совмещение должно лишь регламентировать организацию рабочего времени и должностные обязанности, но не лишать работника вознаграждения за сверхурочную или работу в праздничные дни. В вашем случае, отказ работодателя является незаконным.
Для решения данной ситуации вам следует обратиться к работодателю с просьбой письменно объяснить причины отказа в оплате и попросить исправить ситуацию. Если работодатель отказывается принять меры, вы можете обратиться к профсоюзу или органам трудового надзора. Также, возможно потребуется обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор
2. График работы
3. Расчеты заработной платы
4. Письменные объяснения работодателя
5. Письмо от профсоюза (при наличии)
6. Документы от органов трудового надзора (при наличии)
7. Судебные документы (при обращении в суд)

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации