Оплата неиспользованного оплачиваемого отпуска при увольнении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3946984
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск. Если вы не использовали оплачиваемый отпуск за последние пять лет, то компания обязана компенсировать вам эти неотпущенные дни. Компенсация должна быть произведена по ставке заработной платы, которую вы получали на момент увольнения. Для получения компенсации вам необходимо обратиться к работодателю и предоставить документы, подтверждающие ваш стаж работы и отсутствие использования отпуска. В случае отказа работодателя выплатить компенсацию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.
Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:
- Трудовой договор с компанией Велестрой
- Выписка трудовой книжки, подтверждающая ваш стаж работы
- Документы, подтверждающие факт невыполнения оплачиваемого отпуска (например, справка от работодателя)
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы